Doanh nghiệp không xác nhận việc đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị phạt nặng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt đối với doanh nghiệp không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động được ghi trong Khoản 3 Điều 2 của nghị định là phạt tiền từ 1-3 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng BHTN theo quy định. Trước đây, theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP, mức phạt cố định với hành vi này là từ 500.000 - 1 triệu đồng

Ngoài ra, Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn quy định phạt tiền với các hành vi vi phạm:

Phát tiền từ 1-3 triệu đồng nếu hằng năm không niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động do cơ quan BHXH cung cấp; không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng BHXH bắt buộc, BHTN của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức Công đoàn yêu cầu.

Phạt tiền từ 12-15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN; đóng BHXH, BHTN không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng; đóng BHXH, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà không phải là trốn đóng; chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHTN của người lao động.

Phạt tiền từ 2-4 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, không lập hồ sơ tham gia BHTN cho người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực; không giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điều 47 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và điều 55 của Luật BHXH đi khám giám định suy giảm khả năng lao động tại hội đồng giám định y khoa; không trả sổ BHXH cho người lao động theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 của Luật BHXH…

Theo HT/Doanh nhân SG Link Gốc:           Copy Link
http://www.doanhnhansaigon.vn/tu-van/doanh-nghiep-khong-xac-nhan-viec-dong-bao-hiem-that-nghiep-se-bi-phat-nang-1109238.html

Tags: doanh nghiệp  |  Bảo hiểm thất nghiệp  |  bảo hiểm xã hội  |  BHXH  |  BHTN  |  vi phạm hành chính  | 

netRADIO     netTV